Vakbond de Unie: G4S AS verlofregeling: De Unie begrijpt teleurstelling.

G4S AS verlofregeling: De Unie begrijpt teleurstelling. Daar wordt wat mee gedaan!

Er is geen onderwerp dat de afgelopen jaren zoveel stof heeft doen opwaaien als de verlofregeling. Of het nou om de oude regeling ging of de daarvoor in de plaats gekomen tijdelijke regeling: er is ontevredenheid alom. Begrijpelijk want het gaat om een belangrijk onderwerp: het recht om op een daarvoor door de werknemer bepaald moment van een welverdiende vakantie te genieten.

Helaas is het zo dat juist in de zomermaanden, het is dan topdrukte op Schiphol, er minder mogelijkheden zijn om met vakantie te gaan dan elders in de beveiliging. Alle werknemers zijn dan immers hard nodig om aan de, soms grillige, vraag van Schiphol te kunnen voldoen. Natuurlijk worden er mensen tijdelijk in dienst genomen om het vaste personeel zoveel als mogelijk te ontlasten. Maar niet iedereen kan op hetzelfde moment met vakantie, dat heb ik overigens ook nog niemand horen eisen. Werknemers van G4S AS weten namelijk maar al te goed waar zij aan begonnen zijn toen zij gingen solliciteren in de beveiliging op Schiphol.

De oude verlofregeling liet veel ruimte aan de teams. Op zich een goede systematiek ware het niet dat er veel “geregeld” werd met supervisors. Het gebeurde regelmatig dat vakantieperiodes al jaren van te voren door individuele werknemers werden geclaimd zodat hun collega’s bij de reguliere vakantieaanvraag achter het net visten. Een veel gehoorde klacht, uiteraard niet van diegenen die hun vakantie conform aanvraag goedgekeurd zagen, was dat mensen die niet zo goed voor zichzelf op kunnen komen door hun wat beter gebekte collega’s werden afgetroefd. Met onze kaderleden maar ook leden hebben wij toen gezegd dat hier een andere systematiek voor in de plaats moest komen. Een systematiek die de schaarse mogelijkheden om op Schiphol tijdens de zomer op vakantie te gaan eerlijk moest verdelen.

Samen met FNV Bondgenoten hebben wij bij de cao onderhandelingen in 2008 het volgende voorstel gedaan: een vakantieregeling die uitgaat van prioriteiten. Wanneer werknemers in dezelfde periode op vakantie willen en er is voldoende verlofruimte dan is er natuurlijk geen probleem. Allebei de werknemers tevreden! Maar wat als er onvoldoende ruimte is? Wie krijgt dan wel de vakantie en wie niet? Daarvoor is het systeem van senioriteit geïntroduceerd. De werknemer die het langst in dienst is, gaat voor op zijn of haar collega met een korter dienstverband. Maar dat is weer discriminerend ten opzichte van de jongere collega’s die over het algemeen korter in dienst zijn. Daarvoor is bedacht de werknemers van wie de aanvraag niet is goedgekeurd voor de volgende aanvraag een prioriteit toe te kennen en deze gaat voor op senioriteit. Zo wordt de vakantie eerlijk verdeeld, zo dachten wij.

Deze systematiek is door de leden van De Unie zowel goedgekeurd bij het vaststellen van de cao voorstellenlijst in 2008 als bij de stemming over het cao principeakkoord dat daarop volgde. In de tijd daarna is de regeling nader uitgewerkt en verbeterd. Zo is het aantal mogelijke vakanties dat werknemers op dienen te geven van drie teruggebracht naar twee zodat er eerder sprake is van een prioriteitscijfer (je krijgt een prioriteitscijfer als je twee opties afgewezen worden). De beide bonden hebben daarna besloten, aangezien het een dergelijk belangrijk onderwerp betrof, de tekst van de verlofregeling voor te leggen aan de leden (hoewel die al hadden ingestemd met het achterliggende principe van de regeling). Bij de ledenraadpleging bleek dat bij De Unie een meerderheid van de leden zich tegen de nieuwe verlofregeling uitsprak.

Omdat de datum van aanvraag van de vakanties aanstaande was, heeft De Unie spoedoverleg gevraagd met uw werkgever. Tijdens dit overleg heeft uw werkgever laten weten dat het onmogelijk was de oude verlofregeling op zo korte termijn weer nieuw leven in te blazen. Om toch nog tegemoet te komen aan de verwachting van werknemers om op de meest korte termijn duidelijkheid te verkrijgen over de toewijzing van vakanties hebben wij besloten een spoedregeling te accepteren op grond van de door de leden afgewezen regeling. Dat verdient geen schoonheidsprijs maar verder uitstel had meer dan een maand vertraging opgeleverd zodat u pas 1 maart geweten had wanneer u deze zomer met vakantie kan.

Wel is al afgesproken om de regeling uitgebreid te evalueren en op grond van de bevindingen een nieuwe regeling te maken. In ieder geval kan het moment waarop u zomerverlof toegewezen krijgt behoorlijk naar voren gebracht worden zodat u in november al weet of en zo ja wanneer u verlof hebt de daaropvolgende zomer.

Inmiddels hebben wij van G4S AS vernomen dat 82% van alle werknemers het verlof conform verzoek toegewezen heeft gekregen. Een in vergelijking met het verleden mooi cijfer maar natuurlijk heel zuur voor de resterende 18%. Hiervoor moet op zeer korte temrijn een oplossing gezocht worden. De betrokken werknemers hebben hierover bericht ontvangen. De collega’s die wel hun blok toegewezen hebben gekregen krijgen nog de mogelijkheid een deel van het blok terug te geven. Wanneer je een week (of ander aantal dagen) teruggeeft, ontstaat er voor anderen weer ruimte op tóch met vakantie te kunnen. Ook bestaat er de mogelijkheid vakanties te ruilen via My G4S.

Wij hebben G4S AS gevraagd een oplossing te vinden voor alle werknemers die hun vakantie afgewezen zagen. Er is ook een probleem ontstaan bij werknemers die een relatie hebben en die allebei bij G4S AS werken met verschillende periodes voor vakantie toegewezen hebben gekregen. Wij hebben het bedrijf gevraagd om hierover goed te communiceren met u zodat u weet wat de mogelijkheden nog zijn om u toch in de gelegenheid te stellen vakantie op te nemen deze zomer.

Helaas zullen er altijd mensen zijn die niet de periode krijgen die zij graag wilden hebben. Welk systeem we ook kiezen, dat zal altijd zo blijven. Wat wij wel kunnen doen, is de ervaringen van nu meenemen voor de nieuwe regeling die ik u in december al in het vooruitzicht heb gesteld. Daarvoor hebben wij u steun hard nodig. Uw stem telt wel degelijk; al heeft de gelopen procedure u misschien anders doen denken. Maar laten wij vooral verder gaan met het verbeteren van uw arbeidsvoorwaarden. En wat dat betreft gaat het ook niet altijd zoals wij willen. Alleen door over de knelpunten te blijven praten, vinden wij oplossingen met elkaar. Van alleen maar “nee” roepen is nog nooit iemand beter geworden. U niet en ook het bedrijf niet. En ook vakbonden hebben soms geen keuze.

Onze eindafweging is echter altijd gericht op het behartigen van de belangen van de werknemers, onze leden. Wij denken dat wij de afgelopen jaren hebben laten zien dat wij voor en achter onze leden staan. Niet voor niets is het ledenaantal van De Unie met 200% gegroeid in drie jaar tijd. Blijf ons steunen de komende tijd en maak gebruik van de mogelijkheid om invloed uit te oefenen op uw arbeidsvoorwaarden. Er staan nog veel zaken op de rol: de HBS roosters, zelfroostering, meer flexibiliteit en last but not least: de nieuwe cao. En hebt u klachten of opmerkingen? Laat het ons weten. Alleen dan kunnen wij voor een oplossing zorgen!

De Unie gaat de komende weken met G4S AS praten over de roosters HBS. Deze zijn jarenlang gedispenseerd door de OR en er zijn lange discussies geweest wie nou over het wijzigen van uw roosters gaat. Laat er geen enkel misverstand over bestaan: dat bent u zelf. In de cao staat dat roosters alleen gewijzigd kunnen worden in overeenstemming met de werknemers. De Unie vindt dat de OR dit niet van u kan en mag overnemen, zij heeft namelijk geen achterban. En laat een ding helder zijn: er is nog niets inhoudelijks vastgelegd en besproken. Wij zijn alleen nog maar op de hoogte gesteld van de wensen van G4S AS.

Procedureel is afgesproken dat de dispensatie die de vorige OR had afgegeven op de roosters tot 1 mei 2010 is verlengd en de huidige cao regels daarna herleven. Of er moet dan een nieuwe door u goedgekeurde regeling liggen. De Unie zal tijdens het overleg met G4S AS vertegenwoordigd worden door ondergetekende en de kaderleden Richard Velthuizen van HBS en Raoul Koster, vast onderdeel van De Unie overlegdelegatie bij G4S AS. HBS medewerkers worden hierover in een aparte brief verder over geïnformeerd.

Tot slot: de cao onderhandelingen Particuliere beveiliging beginnen eind maart. Voor die tijd wordt u hierover uitgebreider geïnformeerd. Sterker nog: onze voorstellen zullen eerst door u moeten worden goedgekeurd.

Maarten Hoelscher
Belangenbehartiger

Vakbond de Unie, 08-02-2010