FNV Ledenpanelonderzoek no 19

FNV Ledenpanel

FNV Ledenpanelonderzoek no 19 – mei 2006

Dit onderzoek werd gehouden in de week van 16 tot en met 24 mei 2006. Aan het panelonderzoek werd deelgenomen door 2466 (57,9%) panelleden.

ARBEIDSVOORWAARDENNOTA 2007

Van de onderwerpen van de agenda arbeidsvoorwaarden 2007, die voorgelegd zijn aan de FNV-leden krijgt Loonsverhoging de hoogste waardering). Op de tweede plaats staat Werkgelegenheid. Op de derde plaats staat Betaalbare Pensioenregeling. De vraag ‘Hoe belangrijk vindt u het dat de FNV zich volgend jaar extra inspant om er voor te zorgen dat voor buitenlandse werknemers ook de CAO afspraken worden nageleefd, zodat verdringing op de arbeidsmarkt wordt tegengegaan’, scoort het hoogste percentage (54,3%) heel belangrijk.

Uitgesplitst naar geslacht blijken mannen het meeste belang te hechten aan Loonsverhoging terwijl vrouwen het meeste belang hechten aan Werkgelegenheid.

Werkgelegenheid
Het merendeel (89,8%) van de FNV-leden vindt het (heel) belangrijk dat de FNV in het arbeidsvoorwaardenbeleid 2007 afspraken maakt om de werkgelegenheid veilig te stellen.

Loonsverhoging
Van de FNV-leden zegt 86,4% een degelijke loonsverhoging (heel) belangrijk te vinden voor het arbeidsvoorwaardenbeleid van 2007. Mannen geven vaker aan (87,8%) een loonsverhoging (heel) belangrijk te vinden dan vrouwen (83,2%).
Uitgesplitst naar leeftijd is het de groep van 15 tot 34 jaar waarvan 50,2% aangeeft loonsverhoging heel belangrijk; het hoogste percentage van alle leeftijdsgroepen in deze antwoordcategorie.

Positie flexibele werknemers
Van de FNV-leden zegt 64,1% het (heel) belangrijk te vinden dat de verbetering van de positie van flexwerkers opgenomen wordt in het arbeidsvoorwaardenbeleid van 2007. Uitgesplitst naar geslacht zegt 72,9% van de vrouwen en 60,1% van de mannen verbetering van de positie van flexwerkers (heel) belangrijk te vinden.
Tussen de leeftijdscategorieën is er een verschil te zien; de groep van 15 tot 34 jaar geeft vaker aan het (heel) belangrijk te vinden dat de FNV zich inzet om te zorgen voor een verbetering van de positie van de flexibele werknemers, dan de groep van 55 jaar en ouder (respectievelijk 58,5% en 70,3%).

Arbeidstijden
Iets meer dan de helft (53,8%) van de FNV-leden geeft aan afspraken in het arbeidsvoorwaardenbeleid 2007 over de eigen arbeidstijden (heel) belangrijk te vinden. Uitgesplitst naar geslacht geven vrouwen (59,1%) vaker dan mannen (51,4%) aan dit onderdeel van het beleid (heel) belangrijk te vinden.

Levensloop
Van alle FNV-leden zegt 42,9% levensloopregeling met een werkgeversbijdrage een (heel) belangrijk onderdeel te vinden van de arbeidsvoorwaardenagenda voor 2007. Uitgesplitst naar leeftijd steekt de groep van 55 jaar en ouder duidelijk boven de andere leeftijdsgroepen uit; 52,4% van deze groep geeft aan dit onderdeel (heel) belangrijk te vinden.

Individueel budget scholing en opleiding
Een ruime meerderheid (62,7%) van alle FNV-leden geeft aan afspraken over een individueel budget voor scholing en opleiding (heel) belangrijk te vinden. Vrouwen vinden dit onderdeel belangrijker dan mannen, respectievelijk 68,0% en 60,3% geeft aan dit onderdeel (heel) belangrijk te vinden. Er zijn bij dit onderwerp grote verschillen te zien tussen de diverse leeftijdscategorieën. Van de groep van 55 jaar en ouder geeft 70,5% aan dit onderwerp (heel) belangrijk te vinden. Van de groep van 45 tot 54 jaar vindt 55,9% scholing en opleiding (heel) belangrijk. Bij de overige twee leeftijdscategorieën zegt 60,9% dit onderwerp (heel) belangrijk te vinden.

Arbeidsomstandigheden, preventie en re-integratie
Meer dan driekwart (77,9%) van de FNV-leden geeft aan arbeidsomstandigheden, preventie en re-integratie (heel) belangrijk te vinden. Vrouwen vinden dat in sterkere mate (82,5%) dan mannen (75,8%). Uitgesplitst naar leeftijd zijn het de leden van 55 jaar en ouder die het vaakst aangeven (83,9%) dit onderdeel (heel) belangrijk te vinden.

Leerwerkbanen en stages voor jongeren
Bijna driekwart (74,5%) van de FNV-leden vindt een inzet voor leerwerkbanen en stages (heel) belangrijk. Het draagvlak bij leden van 55 jaar en ouder is voor dit onderwerp hoog; 83,8% vindt het (heel) belangrijk. Opvallend is dat 11,9% van de jongeren in de leeftijdsgroep van 15 tot 34 jaar het niet belangrijk vindt dat de FNV zich meer inzet om leerwerkbanen en stages voor jongeren af te spreken. Van alle FNV-leden vindt 5,6% dit niet belangrijk.

Kinderopvang
Bijna vier van de tien (39,7%) FNV-leden vindt het belangrijk dat de FNV zich inzet voor afspraken over (betere) kinderopvangregelingen. Bij de vrouwelijke FNV-leden is meer steun voor kinderopvangafspraken; meer dan de helft (53,8%) vindt het (heel) belangrijk. Voor de mannen geldt dat 33,4% dit (heel) belangrijk vindt.

Pensioen
Afspraken om de pensioenregeling betaalbaar te maken/houden kunnen rekenen op een breed draagvlak: 88,7% van de FNV-leden vindt het (heel) belangrijk dat de FNV zich daarvoor inzet. In de leeftijdsgroep van 15 tot 34 jaar vindt 84,8% het betaalbaar maken/houden van pensioenen (heel) belangrijk. In de leeftijdsgroep van 55 jaar en ouder loopt dit op tot 91,6%.

Tegengaan verdringing
Verdringing op de arbeidsmarkt tegengaan door er voor te zorgen dat CAO afspraken nageleefd worden voor buitenlandse werknemers vindt ruim de helft (54,3%) van de FNV-leden heel belangrijk, en 31,2% belangrijk (in totaal vindt dus 85,5% van de FNV-leden dit (heel) belangrijk). Vrouwen vinden dit minder vaak (48,5%) dan mannen (56,9%).

Prestatiebeloning
Met de stelling “Ik vind het prima als een gedeelte van mijn loonsverhoging prestatie afhankelijk is (zoals een winstdelingsregeling)” is 28,8% het een beetje eens. In de leeftijdgroep 15-34 jaar is 40,8% het een beetje met de stelling eens.

Andere wensen
Voor 64,9% van de FNV-leden is de arbeidsvoorwaardenagenda voor 2007 compleet. 31,5% van de FNV-leden zou graag nog andere onderwerpen opgenomen willen hebben in het arbeidsvoorwaardenbeleid. Onderwerpen die vaker genoemd worden, zijn: ouderenbeleid, arbeidstijdverkorting, medezeggenschap, ontslagrecht en tegemoetkoming ziektekosten.

Bianca Teeling FNV Voorlichting